Qualité de vie et conditions de travail dans la filière aérospatiale : pourquoi il faut s'en préoccuper
Industrie

Qualité de vie et conditions de travail dans la filière aérospatiale : pourquoi il faut s'en préoccuper
Filière aéronautique : ce que ne disent pas les records d'embauches
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Qualité de vie et conditions de travail dans la filière aérospatiale : pourquoi il faut s'en préoccuper
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Qualité de vie et conditions de travail dans la filière aérospatiale : pourquoi il faut s'en préoccuper

Le recrutement et la formation, sur fond de cadence très soutenue et de monde en crises, restent les premières préoccupations de la filière aérospatiale en matière de RH. Néanmoins, quelques signaux sont à suivre avec attention sous peine de perturbations dans le ciel de la production. Absentéisme, désorganisation, épuisement des travailleurs ou désengagement guettent. La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) sont-elles le prochain défi RH stratégique de la filière?
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Filière aéronautique : ce que ne disent pas les records d'embauches

Le Président du GIFAS et CEO d’Airbus, Guillaume Faury, a annoncé que la filière est parvenue à réaliser ses prévisions d’embauches pour 2023, soit près de 25.000 nouveaux recrutements. Mais, des représentants CFE-CGC, CFDT, FO et CFTC attirent l’attention sur certains points de vigilance qui pourraient, s’ils ne sont pas gérés correctement, se retourner finalement contre la filière.
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Le syndicat Force Ouvrière ou FO appelle le conseil d'administration du groupe Safran à prendre l'engagement de préserver l'emploi en France et à geler les dividendes.
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Le syndicat FO détaille les engagements qui ont été pris par la direction d'ATIS Derichebourg vis à vis des employés du site de Toulouse et ce que ces derniers ont accepté en contrepartie pour éviter 700 suppressions d'emplois.
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