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ATIS Derichebourg : Force Ouvrière défend son accord
ATIS Derichebourg : Force Ouvrière défend son accord
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| La rédaction

ATIS Derichebourg : Force Ouvrière défend son accord

Le syndicat FO détaille les engagements qui ont été pris par la direction d'ATIS Derichebourg vis à vis des employés du site de Toulouse et ce que ces derniers ont accepté en contrepartie pour éviter 700 suppressions d'emplois.

Chute de 50 % du chiffre d'affaires

Confrontée à la baisse d'activité de 50 % de son donneur d'ordre Airbus qui entraîne une chute de 50% de son chiffre d'affaires, la direction d'Atis Derichebourg à Toulouse demande "la mise en œuvre d’un Accord de Performance de Compétitivité (APC), sinon 700 emplois risquent d’être supprimés" indique le syndicat FO qui est majoritaire dans l'entreprise. Pour ce dernier, "la condition sine qua non est zéro licenciement". Les engagements qui ont été pris de part et d'autre dans cet accord sont les suivants :

Les engagements de la direction d'ATIS Derichebourg

- engagement n° 1 : aucune rupture de contrat de travail jusqu’au 31.12.2020 ;

- engagement n° 2 : pendant toute la période de sous activité les salariés seront en activité partielle, à condition que l’Etat et l’entreprise participent à leur rémunération pendant cette période afin d’éviter les licenciements massifs et de garder les compétences, donc pas de licenciements économiques jusqu’en juin 2022 ;

- engagement n° 3 : toutes les mesures seront revues en négociations dès que l’entreprise retrouvera une profitabilité usuelle (4 %) ;

Soucieux de limiter la précarisation de l’emploi, l’accord prévoit, dans les situations imprévisibles, notamment la mise en œuvre d’un PSE, de revenir à la situation précédente concernant les mesures prises.

La contrepartie des salariés

En contrepartie :

- l’intégralité du 13ème mois ne sera pas versé pour l’année 2020 (juste pour cette année là), pour les salariés cadres, qui représentent 29,68 % du 3ème collège, et dont le salaire de base est supérieur à 2,5 SMIC, soit 3 848,55 € brut ;

- pour les autres, l’intégralité du 13ème mois sera versé sur la paie du mois d’octobre ;

- les indemnités de transport et de repas ne seront plus versées mais des titres restaurants seront mis en place à hauteur de 9,25 €, soit une prise en charge par l’employeur de 60 % ;

- Aucune mobilité ne sera subie, la mobilité sera exclusivement volontaire ; - une prime d’incitation à la mobilité, au volontariat, d’une valeur de 4000 € ;

- la mise en place d’une indemnité supra conventionnelle, pour les salariés seniors qui souhaiteront partir, (entre 4 et 8 mois de salaires, à partir de 50 ans).

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Charlot arlette | 14/08/2020 10:02

Une analyse des comptes sur les 6 derniers exercices de Derichebourg Aeronautics et du groupe Derichebourg sur mon blog médiapart : https://blogs.mediapart.fr/arlette-charlot/blog/130820/derichebourg-aeronautics-services-grosse-duperie-des-salaries-et-de-l-etat.

Charlot arlette | 29/08/2020 15:41

Une"petite lacune dans l'analyse, le montant des bénéfices réalisés et des dividendes distribués les 6 années précédentes https://blogs.mediapart.fr/arlette-charlot/blog/130820/derichebourg-aeronautics-services-grosse-duperie-des-salaries-et-de-l-etat

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