Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »
Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »
© Elzéar Défense

publié le 14 avril 2025 à 14:00

1398 mots

Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »

La décision de l'Union européenne d'accélérer son réarmement se traduit par des besoins grandissants en recrutement dans le secteur de la défense. L'occasion pour Franck Jullié, directeur associé du cabinet de recrutement Elzéar Défense, d'en souligner les enjeux.

1) Quels sont les éléments clés du marché du recrutement en France ?

Le marché du recrutement compte environ 1 500 cabinets en France. C’est un marché très organisé avec une segmentation par niveau de rémunération. On trouve les cabinets qui interviennent sur les rémunérations annuelles comprises entre 30 et 45

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14/04/2025 14:00
1398 mots

Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »

La décision de l'Union européenne d'accélérer son réarmement se traduit par des besoins grandissants en recrutement dans le secteur de la défense. L'occasion pour Franck Jullié, directeur associé du cabinet de recrutement Elzéar Défense, d'en souligner les enjeux.

Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »
Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »

1) Quels sont les éléments clés du marché du recrutement en France ?

Le marché du recrutement compte environ 1 500 cabinets en France. C’est un marché très organisé avec une segmentation par niveau de rémunération. On trouve les cabinets qui interviennent sur les rémunérations annuelles comprises entre 30 et 45 000 euros brut annuel. On parle ici du segment « middle

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